不当労働行為に抗するたたかい｜JR東労組東京地方本部│東京都│台東区│労働組合

不当労働行為に抗するたたかい

不当労働行為が体質化したJR東日本会社を健全な企業へ戻すために！

　JR東日本会社は、18春闘以降、悪辣な不当労働行為を働いています。それは利益誘導、パワハラ、組合差別、脱退強要など、人種差別的・人権侵害を繰り返しています。これらに対し、組合員一人一人が立ち向かい、職場からのたたかいを築き上げてきました。地本は支社に対し、申し入れ・団体交渉を繰り返していますが、会社の不誠実な姿勢から、全く解決に結びつきません。従って、東京地本は、第三者機関を活用したたたかいを展開していく必要があると考えています。既に、多くの証拠・証言・証人が揃っています。職場で奮闘するすべての組合員の権利と利益を守るために、重大な決意のもと、あらゆる手法でたたかいに臨みます。

労働相談窓口

コンプライアンス違反や法令への抵触の疑い、労働環境・勤務実態等の相談窓口です。

メンタルヘルス

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労働委員会は労働者の救済機関！なぜ有効活用しないのか！

不当労働行為が体質化したJR東日本会社を

健全な企業へ戻す道

　現在、JR東日本では、組合員への「脱退強要」「利益誘導・差別」「パワハラ」等の悪辣な不当労働行為を繰り返すことが常態化しており、不当労働行為が経営の体質と化しています。この不当労働行為により、東労組組合員が実害を被っており、会社へは「直ちに不当労働行為をやめ、謝罪すること」を求め、団体交渉を繰り返してきました。しかし、職場では、現在においても不当労働行為が蔓延しています。私たちは、不当労働行為へ抗するたたかいとして、職場からたたかい、地本・支社間の団体交渉を経てきましたが、未だ解決へは結びつきません。私たちが、本部大会・中央委員会の場、中央本部へも「第三者機関を活用したたたかい」を提言するも否決・不採用されています。今一度、この間のたたかいを振り返り、なぜ私たちの求める第三者機関＝労働委員会を活用しないのか、分析したものを職場討議資料として発行します。全組合員での職場討論をお願いします。

職場討議資料(3/25発)

第37回臨時大会と第45回定期中央委員会の内容的理解を深めるために

職場討議資料(2/27発)

『法適合組合』として組合員の権利と利益を守る

『組合民主主義』に基づく健全な組織運営へ

　第37回臨時大会による規約・諸規則の改正により、労働組合法に抵触する問題＝法適合組合でなくなる問題が生じています。東労組全体の過半数以上の組合員が在籍する東京・水戸・八王子の3地本は、これらの問題解決をめざす「組合員の声」を「組合民主主義」に基づき、中央本部へ要求・要請を繰り返してきました。さらに、第45回定期中央委員会においては、組合員の利益を守り負託に応えるために「組合民主主義」に基づく中央本部の真摯な対応を求めて「4つの修正動議」と「制裁審査委員会設置及び申請について」を提出しました。これらの内容的理解を深めるために、この職場討議資料を活用してください。

　さらに『第37回臨時大会に関する抗議、および緊急措置要求』に対する中央本部からの回答を前に、大宮地本から『12地本の総団結で「東労組の存亡」をかけた再加入のたたかいを中央本部と共にたたかい抜く大宮地本見解』が発出されました。東京地本はこの内容を真摯に受け止め、隣接地本であることから組合員相互の理解と信頼の醸成に結びつく筋道であると考え、『公開討論』の申し入れを行いました。しかし、大宮地本からは『受ける事に値しない』との回答がされました。公開討論に真摯に応じないのであれば、見解は撤回すべきです。

第37回臨時大会における規約・諸規則改正の問題点は何か！

全ての組合員に直結する"深刻な問題"が生じています

　第37回臨時大会での規約・諸規則の改正により、全ての組合員の権利と利益が著しく低下し、損なわれています。東京・八王子・水戸の3地本は、全12地本の全組合員の権利と利益を守るため、中央本部へ『第37回臨時大会に関する抗議、および緊急措置要求』や『ＪＲ東労組中央本部に対する要請書』等を取り組んできました。しかし、全組合員の権利・利益は著しく低下・損なわれた状態が続いていることから『第37回臨時大会で改正した規約・諸規則の是正を求める３地本見解』を発出し、その内実を全組合員へ明らかにしてきました。

　以上のことから、全ての組合員が内容を深め、討議できるように職場討議資料『第37回臨時大会における規約・諸規則改正の問題点は何か！』を作成しました。